Около 3 тысяч дагестанской молодежи приняли участие в профориентационных мероприятиях Минтруда Дагестана

Около 3 тысяч дагестанской молодежи приняли участие в профориентационных мероприятиях Минтруда Дагестана

Рабочие профессии остаются наиболее востребованными на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные прогноза кадровой потребности, подготовленного Минтрудом России. В ближайшие семь лет в экономику страны необходимо вовлечь почти 12 млн человек. 65% этой потребности — представители рабочих профессий: механики, сварщики, токари, электрики, швеи.

В Дагестане всестороннюю поддержку соискателям и работодателям оказывают кадровые центры «Работа России». Карьерные консультанты работают персонально с каждым человеком, выстраивая индивидуальную карьерную траекторию.

Как строится работа с соискателем

После профориентации гражданин может повысить квалификацию или освоить новую профессию. Карьерный консультант подбирает подходящие вакансии, приглашает на мероприятия с работодателями, организует собеседования, а после получения предложения о работе помогает с оформлением и адаптацией в новом коллективе.

Для тех, кто уже вышел на рынок труда, но хочет сменить профессию, действует программа бесплатного переобучения. В перечне — 213 самых востребованных у работодателей профессий, 27 из них зарезервированы специально для участников СВО.

Отдельное внимание — молодежи

Чтобы помочь молодым людям понять свои предпочтения, увидеть возможности и построить реалистичный путь от школьной парты к работе мечты, во всех регионах работает программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи. Главная цель — создание понятного маршрута для школьников старших классов и студентов колледжей и вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством.

Масштаб этой программы хорошо виден на цифрах. Около 3 тысяч жителей Дагестана в возрасте от 14 до 29 лет, включая студентов, участвуют в различных профориентационных мероприятиях: специальных тестированиях, профтурах, встречах с работодателями.

Студентам республики предлагают пройти в кадровых центрах специальную оценку, насколько успешными они будут после получения диплома. Если есть риск не найти работу, специалист кадрового центра поможет его устранить: организует практику, стажировку, чтобы у молодого человека появились необходимые трудовые навыки.