Новые методические рекомендации помогут работодателям организовать наставничество для участников СВО с инвалидностью

Новые методические рекомендации помогут работодателям организовать наставничество для участников СВО с инвалидностью

Минтруд России разработал методические рекомендации для работодателей по организации наставничества в сфере труда. Документ направлен на помощь в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.

Кто есть кто?

Наставник — опытный работник, который на добровольной и письменно согласованной основе помогает коллеге.

Наставляемый — работник (в данном случае — инвалид вследствие военной травмы или участник СВО), который получает помощь.

Зачем нужны рекомендации?

Они помогут работодателям:
— грамотно организовать наставничество;
— рационально трудоустроить инвалидов;
— оказать им практическую помощь в профессиональном развитии и адаптации;
— сформировать меры поддержки для компаний, которые принимают на работу таких сотрудников.

Как подобрать наставника?

Рекомендуется:
— учитывать не только деловые качества, но и морально-нравственные (отзывчивость, порядочность, уравновешенность, общительность);
— ориентироваться на мнение и согласие самого наставляемого;
— учитывать возможное психоэмоциональное состояние инвалида (особенно при посттравматическом стрессе).

Основные функции наставника:

— познакомить с целями и направлениями работы организации;
— помочь адаптироваться на рабочем месте;
— передать опыт и профессиональные навыки;
— выявлять и помогать исправлять ошибки;
— контролировать выполнение заданий;
— способствовать профессиональному развитию;
— помогать влиться в коллектив.

️ Особый акцент — на социально-психологическую адаптацию

Для участников СВО, получивших инвалидность, профессиональная самореализация часто имеет принципиальное значение — особенно если вернуться к прежней мирной профессии уже невозможно. Задача наставника — исключить факторы, которые могут ухудшить эмоциональное состояние.

Важно!

Рекомендации носят добровольный характер, но их учёт поможет сделать трудоустройство инвалидов по-настоящему эффективным и гуманным.

Подробнее на сайте (https://clck.ru/3ToqzG) Минтруда Дагестана.